茶素醫院的工資，基本工資差不多三四萬塊錢。

“去年大家都一視同仁的，今年為啥就區別對待了啊。”資格老一點有編制的護士長，不樂意的和老陳抬槓。

年輕一點的沒有編制的護士長，雖然也不滿意，但不敢和老陳這麼光明正大的頂牛，而是站在一群老護士後面不言不語的加油。

國際醫科大的後勤主任都看傻了，茶素醫院的這群娘子軍太虎了吧，人家可是進班子的副院長啊。

老陳翻了翻眼仁，“不高興啊？不高興你們就努力讓科室選上啊，這個是領導集體透過的，楊秀梅我給你說，你少在這裡不講道理，以後啊，這會成為常規，科室醫生拿提成收紅包，直接一票否決優秀科室的資格。”

呼吸科的護士長楊秀梅資格比較老，而且人家在內科護理方面也比較優秀，可今年眼看著到年底了，科室從上到下讓張凡給批了一遍，以前年年的年終優秀獎什麼時候缺過呼吸科啊。

“這是醫生們的事情，和我們護士有什麼關係。”

“你這個思想要不得，科室是整體，同事既家人，你連這個覺悟都沒有，還好意思說是茶素十大護士長呢。”

楊秀梅論嘴上的功夫，真不是老陳的對手，幾句話說的楊秀梅都快急眼了，錢拿不到不說，還在這麼多人面前丟人。

關係好的護士長們拉著楊秀梅，楊秀梅氣鼓鼓的拿著東西走了。

這一天，茶素醫院的各個科室裡，罕見的是護士長當家而不是主任當家。

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