職場上的關係很奇妙的，什麼團結一致、什麼琴瑟和諧，就和運動會上友誼第一，比賽第二一樣，真相信的都進了坑了。

沒有東風壓倒西風，沒有個最大的，沒有個最硬的，這個單位從上到下直接就是戰場，新來的人不站隊，都活不下去。比如茶素醫院，歐陽為什麼等張凡做穩當院長後，什麼事情都不主動幹了，寧願天天在辦公室給仙人球澆水，也不會出來幹活，她老了嗎？

不，這一是放手，二是為了造就張凡的威望，讓大家明白，茶素醫院只有一個院長，只有一個話事人，那就是張凡。

誰都無法超越張凡，歐陽自己都不行。如此明事理的老太太，說實話，上哪裡去找，所以張凡臉再黑，對上歐陽的時候, 永遠就像是一朵向陽的菊花一樣, 開的燦爛。

但對於其他人來說，張凡已經成長起來了, 不是當年那個懵懂啥都不知道的孩子了。在歐陽、老高、巴圖、自己的師父師伯的影響下，張凡有了自己的職場觀念。張凡有歐陽腹黑的一面，也有巴圖雞賊的一面，也有老高仁義的一面, 更有師父師伯獻身醫療事業的一面。。

但他也有自己的特色, 有自己的抱負。

所以，好說話，永遠都是片面的，現在遲海東就明白, 張凡不好說話。職場上沒有怕惹人這一說的, 這玩意就如同是賽道一樣，是帶有競爭性質的。

比如閆曉玉，剛來的時候，張凡雖然沒有刻意的去針對, 但首先她自己要融入進來，融入不進來，遲早會被拋棄, 現在進來了, 水乳交融的都能當張凡的一條粗胳膊了，這個時候當然得重用，管著錢, 管著權, 說句不好聽的話。

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