孫二郎已經算不清他現在的工作有多少。

如果範晶晶不是偶而會問起，他甚至懶得一樣樣的去細數。

孫二郎一貫找到適合分擔工作的人，讓那人去負責，然而等人來報告就好。

沒有來報告，就代表事情沒有做好。可能正在努力中，或者人已經丟掉工作跑了。

跑掉的人，還真的發生過，但是更多人會來跟孫二郎承認，能力有所不足。

但是孫二郎已經是從范家莊園裡，挑最適合的負責人，如果這人做不來，那就沒人可以做了。

所以孫二郎一般會把人拉到身邊，手把手的跟他一起學習如何做，發現孫二郎的水準到那裡，往往負責的人就會摸摸鼻子，自己去想辦法，然而再來跟孫二郎報告。

大家都是從不會到會。

當然，偶而孫二郎也會尋求外部的幫助，找人來教，或者直接從外部挖人。

但是為了忠誠問題，關鍵部門只能用自己人。或者是問範晶晶，新進的人員，有沒有辦法當自己人用。

有很多人，即使是新進范家莊園，但是忠誠度還是非常的高。

可以當自己人用。

人的忠誠度，一般沒有受到傷害，並不會有退縮。

但是每個人每天日常都會發生不少事，很難說哪件事會讓人心態轉變。

孫二郎每天的工作，都是一種挑戰，有些人會覺得恐懼，有些人會樂於挑戰。

範晶晶就是會感到恐懼的那種人，但是孫二郎就是樂於挑戰的那種人。

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