張宇的人很快的下放到商隊裡面。

在事先張宇就跟所有用人單位交代過，在使用這些人的時候，先讓他們做最簡單的工作，保密性的工作不能夠讓他們參與，並且隨時觀察這些人的工作態度。

並給帶人的人一張單子，看這些人有什麼特殊的表現，都記錄下來。

有時候他們用人的單位如果分配的不是很妥當，這個人的個性還比較誠懇，可以換個單位試試看。

范家莊園有沒有個性比較不好，你就不會帶人的人，有沒有他們相信有，但是即使最不會帶人的人，一般也都沒有害人的心理，除非這個人很不幸的就是你的仇人。

這些人的來源來自於天南地北，如果剛好遇到你的仇人，那也只能夠願老天對你不公，如此小的機率的事情，讓你遇到了。

即使讓他遇到了，在范家莊園裡面可能還會猶豫，要不要弄他？因為弄他就等於違反了范家莊園裡面的操守。

張宇不可能所有的事情都做得面面俱到，能夠防範大部分的狀況，就已經很了不起了。因為想要用少數的人，來管大多數的人，有一些事情就會管不到。

張宇已經是想盡了辦法來做人力資源管理，希望能夠把范家莊園的人力資源管理做到正常化，並且參考了很多以前的方法，雖然之前的方法並不是正常化規模化，但是之前范家莊園新穎的人才，都適合用的人才，這讓他感到神奇的是范家莊園的解聘制度沒有什麼太大的規章，最主要是範晶晶這邊的核可，如果範晶晶沒有主動說要某些人退出，吸納進來的人很少會被強迫退出，除非犯了太多的規章。

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