所以除了讓勳貴子弟必須教授海城裡面的管理，還必須讓他們實際來管理海城的事情。

當然，在選擇教授的老師之前，丁武必須對這些人的管理能力做一下考驗，而不是所有的人都馬上用上，而考驗就是如何把自己帶來的這些人管理好，根據他們有多少人，平均分配一下就可以了。

丁武是一個坐而言起而行的人。

心中有了決定，立刻馬上執行。

丁武立刻找來接近三百名勳貴子弟。

以親切和藹並且有點狗腿的態度，跟他們聊了一些丁武本身的需求以及他們的願望。

丁武最後提出了他的要求，並且這些要求，其實也是一種考驗，他們考驗通過了將獲得在海城教授管理課程的權利，在這時候丁武一點都沒有發覺，由於他設立了專業課程以後，海城就會成為管理中心，讓所有想要學管理的人，都來到了海城學習。

有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭，幾乎是每一個人都會遇到的問題，因為無心所做的事情，雖然不見得認真，但是做的是最自然的，往往也就能夠收到成果，但是一個非常專注的事情，卻也因為過度專注，非常害怕失敗的結果，就會讓一切不夠自然，在不夠自然的行動之下，失敗的可能性就會大大的提高。

丁武開創了大唐的管理事業，而管理對於很多的行業都是一個非常重要的，他透過管理這些土匪強盜，篩選出更適合的管理人才，並且由他們的管理經驗開始，撰寫一些文章，而撰寫文章對於范家莊園的人來說，是自然而然而不是太過特意的事情。

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