他們這些信奉激勵人才潛能的人，幾乎都不喜歡讓一個人幹一個工作乾的太久。

因為人會倦、會厭、會失去激情、會停止學習的步伐。

就算是每天給你一個美女，時間長達五年你都會很煩，更別說是幹活兒了。

“我想對於人才的培養不能只是給他搞一點培訓，而是要建立一個我們自己的人才庫，設立標準，對於進入人才庫的人，要有意識的進行培養。”

溫曉光聽出了一點京東的管培生的味道。

這算是一項不錯的措施。

施建華的闡述裡，微拓需要一個人才庫，特別優秀的年輕人給他這個榮譽，並之後有意識的根據他的長處來培養。

這玩意兒一經推出，那名額肯定是擠破頭。

“那裡的工作會很有意思嗎？”

“反正比曉光的有意思，我剛剛在辦公區看了他一眼，聽會議聽的估計頭疼了吧。”

說話的是黎慕文，問話的則是他的老爸。

“別胡說八道，這麼大個企業，人當然得忙，哪像你搞個解說幹，成天遊手好閒，你別說我不理解你，我後來去了解了，那圈裡都是群什麼人？讀不好書去打遊戲的。”

黎文博至今不能接受她女兒的選擇，但總算沒有強制，只不過每次的嘮叨是少不了。

黎慕文道：“您這話說的就有問題。那讀不好書是我們這些人樂意的麼？反正總有一部分人會學習，還有就是我這樣的不會學習的，那不會學習怎麼辦？還不能幹點別的了，就得老老實實給會學習的人打工唄？”

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