這要是以前，他就算想杜絕，恐怕也沒辦法親自監管到位。

畢竟這種走馬屁關係的，肯定走的都非常隱秘，想查也不會那麼好查。

但是自從他把小艾這個人工智慧考核系統，引入到集團內部。

尤其是做成了OA系統之後，這樣他就能時時監控到公司內部員工的情況了。

一個員工好壞與否，完全不是你和誰搞好了關係就能搞定的。

關鍵還在於你的OA考核成績。

而小艾這套人工智慧系統，的考核可絕不會受認為干擾的。

這樣一來，就能讓肖鋒儘早發現公司的管理方面的缺失。

以及及早的區分人才，和庸才。

最關鍵是有了這套系統，真的保證了公司內部的工作之風的公正，公平。

有這套系統作為員工的考核評級系統，那你在公司，只要把所有的精力都用在認真完成工作上就好了。

不用花更多的心思去搞人際關係，這樣一來，公司裡所有的人都會感覺獲得很輕鬆。

讓所有員工，把心思都放到工作上，而不是搞關係上。

這句話說起來簡單，但做起來有多難，恐怕是所有企業的管理者都知道的問題。

現實世界裡，網際網路企業為啥發展的又快又好？

就是因為，網際網路企業大多數都是技術導向型企業。

企業內部的中層管理層，大多數都是技術人員提拔上來的，所以更多的理工科思維，導致他們不太願意把心思放到搞關係上面。

可問題是，等到公司成長到一定的規模之後，這些管理層就會變質。

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