這也是蘋果為什麼離不開富士康的主要原因。

很多蘋果的設計師和工程師都解決不了的問題，最後卻都能被富士康的駐廠工程師給解決掉。

但正因如此，這也導致了富士康敗退離開H國的一個主要原因。

因為富士康是一家寶島企業，而這樣的企業都有一個惡習。

那就是不管如何，在管理者的位置上，都喜歡用他們那邊的人。

哪怕在無能，也願意給高薪用。

這就導致咱們這些駐廠工程師的上升空間有限。

所以當這些工程師們感覺自己在這裡的職場，已經到達一個天花板的時候。

人家自然會選擇跳去其他公司。

而富士康的其他對手，自然也樂不得的接受這些經驗豐富的駐場工程師。

而且還願意給予高薪厚職，至於富士康那邊因為公司的中層管理，和那些駐廠工程師之間矛盾重重。

在業界內口碑已經變得實在不堪，很多國內一等學府的畢業生，除非萬不得已沒人願意到他們這裡來工作。

正因為人才方面的缺失，導致他們競爭力自然下降。

正因如此，他們也才選擇到印度去投資建廠。

大家可千萬不要以為，他們僅僅是看中了哪裡低廉的人力成本才願意去的。

事實上他們也在賭在那邊，他們能找到更廉價的工程師資源。

可惜這樣的想法，註定不太現實。

迴歸主題，而在神農公司這邊，儘管陳鍵鋒已經一再是加快速度了。

可是現在隨著工程專案的大量展開，很多原本和理想化的設計，在現實面前，註定是需要修修改改的。

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