這些乾股不能變賣，但是隻要你這員工還在公司內一天，就能夠每年享受到股權帶來的利潤分紅。

雖然這些股權非常細微，可能只有百分之零點零零零几几……

可因為第九實驗室有著讓人眼紅的超級賺錢能力，這看似不起眼的一點點股權，每年都可能會給你帶去少則幾十萬，多則成百上千萬的分紅。

雖然這分紅也不算少了，但對於未來能不能留住人才，肖鋒還是不保準。

因為隨著公司越來越賺錢，將來面臨的競爭肯定會越來越大。

你就說現在那些國外的聽行業巨頭，比如輝瑞，葛蘭素史克，又或者是默氏，羅氏，強生這樣的大型藥企。

已經是想盡各種辦法，從他們這裡挖牆腳了。

現在給開出的工資，還不算太高，也就是比他們目前給出的工資，高出一倍。

外加保證移民，還給員工分房分車，保證他們子女的教育，以及配偶的工作等問題。

這對很多普通員工，甚至是重要技術崗位上的員工就已經很誘人了。

這還是沒把，那些競爭對手給逼急了呢！

如果真到了刺刀見紅的哪一天，他們肯定會開出更加誘人的條件，到時候那些員工，還有多少能夠挺得住？

你就看當年三星帝國剛剛起步的時候，他們的老闆李xxx是如何從日本企業挖人的。

他當年挖松下，東芝的技術人員的時候，給那些技術專家開出的工資，甚至比他們三星集團的CEO的工資還高。

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