可就那麼簡單粗暴的讓那些老員工離職，這一方面還要擔心他們要被國外公司挖角，洩露公司的技術機密。

另外一方面，也是對人才的一種浪費。

那到底該怎麼解決這個問題？

肖鋒的提議就給出了答案? 扶持一個技術產業聯盟。

這些老員工? 在公司服務的時間長，肯定對公司的某些細節也是深有體會。

比如某些材料，還有某些裝置，他們都是最瞭解的。

那如果成立一家基金，專門扶持他們去創業呢？

公司沒有經歷顧及的那些細節? 他們都可以去做。

一旦做了的好了，還可以反過來幫助公司。

而且這些人在公司幹了這麼長時間? 肯定是最知道公司各個崗位的員工最大的需求的。

如果他們根據各部門員工的需求，研發的東西做成了? 那勢必也能提升公司的辦公效率不是。

另外就是，公司最近要在內部推行3M的管理方法。

每週都要給研發人員百分之十五? 甚至是一天的時間? 讓他們去研發他們自己感興趣的東西。

而這些人研發的東西? 有相當多一部分可能不會成功，但也有百分之三十左右可能會結出成果。

而這些成果裡面，有些就喜歡搞研發的人，可能就會和公司共同享受他的研發成果。

對於這樣的研發人員，公司自然是不吝獎勵，升職加薪不說。

還會和他共享專利，會和他簽訂專門的合同，公司的產品沒銷售出去一件，他都能從這件產品裡獲得固定的比例分成。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)