國人的血脈傳承的觀念一直是很重的。

如果肖鋒就是小家小業，那自然是每人操心這事。

可現在他名下的兩個集團，那論規模都是資產數千億的大型商業集團。

而且還都是掌握了核心科技的集團公司。

這樣的集團公司未來成長空間，可是會引起無數遐想的那種。

所以企業裡面的高管自然非常重視肖鋒，因為企業從無到有，再到今天，可以說全都是在肖鋒的帶領下完成的。

而現在肖鋒才三十歲，雖然正是年富力強的時候，但還是有個後代才更加穩妥。

畢竟，萬一要是出了什麼意外，企業總得有個繼承人不是？

這是很多正常人的看法，因為企業有了合法的繼承人，那麼將來萬一哪天肖鋒出了什麼事。

企業也不會因為沒有繼承人而散掉。

而對於某些野心家而言，肖鋒孩子的出世，則是讓他們失望了。

尤其是肖鋒已經把名下企業所有權，轉移到了海外某信託基金名下之後。

這說明，人家已經對企業的未來有了充分的安排。

這樣一來，就不是他們製造某些意外，然後就可以順理成章的收割這家企業了。

你還真別以為，這好像電視劇情節一樣的故事很誇張。

就比如某地區某個老牌企業，就發生過繼承權危機這樣的事。

那位老企業家自己的兒子不爭氣，所以他就精心培養了自己的侄子。

等到侄子在海外留學回來，就被他調到了身邊來擔任要職，原本是扶持幾年之後就退位讓賢了。

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