因為首先日本企業，就有終身僱傭制的習慣。

其次就是這些技術專家，或多或少都不太看得起華國企業，也不願意幫助華國企業。

就算願意加盟華國企業，恐怕也要給他們高出現在幾倍的薪水才行。

即便是這樣，也不敢保證能一定可以挖到人。

可是現在情況不一樣了，本來尼康和佳能的日子就不好過。

在加上大流行病，又重創了日本經濟，現在日本的企業，除了豐田本田這樣的標杆企業。

還有那些維繫國計民生，比如食品，醫藥類的企業。

其他的企業，都已經開始想方設法的裁員了。

就比如尼康，他們就已經開始變著法的裁員了。

而首選動刀物件，就是那些在企業年資超過二十年的老員工。

因為日本人非常講究論資排輩，所以一家企業裡，年資越久的員工，往往薪資也就越高。

而且這樣的員工，還意味著企業要付給他超高的養老金。

所以企業在開掉這些員工的時候，都會想方設法的逼迫員工自己辭職，而並不是會主動辭退。

因為如果辭退，那麼到時候養老金還要給，而且還要給一筆很豐厚的賠償金。

可是如果是主動辭職，那就不一樣了。

所以企業往往想著該怎麼逼這員工辭職。

而在日本企業文化裡，想要逼一名老員工離職，辦法就非常簡單。

那就是把他的後輩提拔成為這名老員工的上級。

而當那些原本被老員工們欺壓的年輕人，一旦成了上級，自然就會報復出氣。

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