你馬屁拍的再好，但如果沒能力，那你一樣得滾蛋。

這樣小人弄權的事情，在他們公司的文化體系裡的發生機率就會很低。

而於總，也是如何招收到更多的人才，同時如何讓更多的人在公司裡努力工作不渾水摸魚。

提升工作效率，給公司帶來最大化的利益。

可是此前他們也已經在很多流程上做了改變，但誰能想到，去年還是有那樣的事情發生了。

可以說那件事就是自曝家醜，當時可是把華威公司的一眾高管都給氣壞了。

甚至任總還召開了大會，一再強調要杜絕此類事件的發生。

本來公司強調狼性文化，還有要裁掉三十五歲的員工，在社會層面就不討喜。

也就是因為公司在科技成果方面，能夠給國人撐面子，所以才沒有引起大家的口誅筆伐。

可如果在有這樣的事情爆出來，那公司的社會形象可就全毀了。

至於那位惹事的HR高管，當然是被開除了。

可即便開除了他一個，但這樣的人是根本杜絕不了的。

因為現在整個公司的管理層就都是這樣，只要是國人，就沒有不喜歡溜鬚拍馬阿諛奉承的。

而且現在公司做的這麼大，幾十萬人在公司混飯吃，公司內部自然難免派系林立。

有些領導就喜歡那些會拍馬屁的傢伙，而公司又不是他於總的一言堂，所以就算他明知有那樣的弊病，明明心裡不喜歡那樣，但也沒話可說。

現在華威內部已經形成的文化氛圍，也不是他一個人就能說改就改的。

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