其實說道根子上，這就是和儒家強加給民眾的奴性文化有關。

其實這種加班文花，最早的起源，應該是公司建立初期，蓬勃發展的時候。

那個時候，公司因為成長迅速，業務非常繁忙，人手又不夠，可能確實需要員工們多加班。

久而久之這習慣就形成了。

而公司的大老闆也會產生錯覺，認為公司的發展都是和員工加班有關。

而等公司成長到一定規模之後，下面的中層領導們，為了迎合上面大領導的口味，拍上面的馬屁。

等到每天正常下班的時候，就會留員工下來加班，裝裝樣子。

讓上面領導一位，下面的員工都是敬崗愛業的好員工，其實就是為了讓領導看看他自己多有能力，多麼愛崗敬業。

上行下效，久而久之這樣的加班文化就形成了。

明明能夠八小時就完成的工作，非得幹十二個小時。

效率不效率的無所謂，就是要讓上面的領導知道，我就是這麼愛崗敬業，就是要裝出個好樣子。

而原本其他效率高的工作小組，一看有別的小組留下來加班，自然也就不好意思走了。

所以也要留下來加班，最後就漸漸演變成了整個公司都加班的狀態。

其實這些公司天天忙加班，看起來好像很忙，但最後大部分時間和精力，都消耗在了扯犢子上，而真正的業績，卻並沒看他們幹出多少來。

而反觀歐美的企業，人家就沒有加班文化。

人家的員工和公司，都是清清楚楚的僱傭關係。

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