就連陳露都被楚陽的手筆弄得有些震驚。事實上，這個年代勞動制度還不透明，也不夠完善，工人的價值被無限壓榨，每天工作十一二個小時的黑廠比比都是，鮮有加班費一說，更別提什麼1.5倍了。

陳露不知道楚陽的自信從何而來，那麼高的人力成本，楚陽就不怕虧本嗎？是，不錯，目前東昇的發展一片向好，但市場千變萬化，誰又能確保東昇的未來一路順風順水呢？

但這個政策確實有助於凝聚員工的向心力，現在東昇的員工，整個精神面貌都煥然一新，幹勁十足。

陳露看在眼裡，想了想還是將心中的疑慮壓下，姑且走一步看一步，一旦發現任何不好的苗頭，她都會直接將這個政策喊停。

自打她答應楚陽加入東昇，並在畢業之後出任東昇的總經理之後，陳露就將自己當成東昇的一份子。所謂在其位謀其政，為了東昇更好的發展，陳露不介意自己來當那個壞人。

楚陽他們是2月2號回到的貝海，第二天就是除夕。

事實上，若不是時間太緊，楚陽甚至想給東昇弄個年終晚會。

這個年代，搞年終晚會的企業很少，但作為過來人，楚陽深深地知道年終晚會對於企業而言有多重要。

這是企業文化的重要組成部分，在豐富員工的業餘文化生活之餘，可拉近部門管理者和員工之間的距離，加強團隊合作精神，提高員工對企業的認同感和歸屬感。

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