為此，楚陽自然不會寒了這部分員工的心。

但未免出事，楚陽也讓陳露在加班政策上規定，員工每次加班不能超過2個小時。而加班費，定為正常作業時間薪資的1.5倍。

這個政策一出，整個東昇可以說一片沸騰。東昇的薪資本就不低，比市場平均工資高出一個水準，若按1.5倍，再加上各種績效獎勵….每個月到手的工資，怎麼也得七八百塊……這還不算上年終獎呢。

就連陳露都被楚陽的手筆弄得有些震驚。事實上，這個年代勞動制度還不透明，也不夠完善，工人的價值被無限壓榨，每天工作十一二個小時的黑廠比比都是，鮮有加班費一說，更別提什麼1.5倍了。

陳露不知道楚陽的自信從何而來，那麼高的人力成本，楚陽就不怕虧本嗎？是，不錯，目前東昇的發展一片向好，但市場千變萬化，誰又能確保東昇的未來一路順風順水呢？

但這個政策確實有助於凝聚員工的向心力，現在東昇的員工，整個精神面貌都煥然一新，幹勁十足。

陳露看在眼裡，想了想還是將心中的疑慮壓下，姑且走一步看一步，一旦發現任何不好的苗頭，她都會直接將這個政策喊停。

自打她答應楚陽加入東昇，並在畢業之後出任東昇的總經理之後，陳露就將自己當成東昇的一份子。所謂在其位謀其政，為了東昇更好的發展，陳露不介意自己來當那個壞人。

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