“意思是說，東昇接手罐頭廠和自行車廠之後，我們的工資待遇也按這個標準嗎？”有人問，當下所有人都看著楚陽。

“沒錯，前提是你能透過東昇的考核。”楚陽笑道，暗暗鬆了口氣。

問出這個問題，再看眾人的表情，很明顯，這些工人已經被東昇的高工資待遇吸引了。

“問題是考核的內容是什麼？萬一東昇故意卡我們考核不讓我們透過怎麼辦？”

“考核內容很簡單，就考罐頭廠和自行車廠相關的一些基礎知識，還有操作。至於東昇會不會故意卡你們考核，這個你們完全不用擔心，東昇接手罐頭廠和自行車廠之後是要繼續營運的，營運總需要生產工人吧，與其在外面社招，不如直接沿用原廠子裡的熟手，不是嗎？”楚陽說。

“似乎是這個道理。”有人點頭。

“我想知道，考核不透過會怎樣？直接辭退嗎？”有人問。

“不會，但也不排除這個可能。一般而言，考核不透過，如果想留下來也可以，但要進入試用期，這是東昇給予大家最後的機會。試用期有1到3個月不等，公司會安排專業的師傅給大家培訓，什麼時候透過公司的考核就可以轉正，福利待遇與正式員工無異。若是3個月後還無法轉正，那麼很遺憾地告訴你，你可以捲鋪蓋走人了。”楚陽說。

“是不是有些絕情？我覺得最好還是給那些人二次機會，畢竟他們為廠裡付出了不少。”有人提議道。

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