自參賽以來，顧城的小隊就一直使用分工戰術，根據每個人的特性分配任務，同時由顧城這個隊長再根據實際情況進行調整。

這次的決賽也一樣。

相對於其他隊伍的，東城小夢絕對是分工明確。

所有人刷題的速度都很快，做不了或者不是自己任務範圍內的題目，直接切給對應的人。

每個人對於其他人的能力都有清晰而明確的認知。從不會多花一秒在自己範圍以外的題目之上。能做到這一點，是因為他們之間的默契，也是源於對於隊友的信任。

這是他們優於其他隊伍的一點。

其他隊伍，人多，是個優點。若是比賽向海選那樣，時間長，人多無疑是非常好的優點，人海戰術，怎麼都差不了。

但若是換到這種限時的，看單人輸出時，這個優點也可能變成缺點。

那麼多題目，包含了方方面面。怎麼劃分任務，是所有人最頭疼的問題。隊長頭疼怎麼根據每個人的特性分配任務，隊員頭疼怎麼判斷任務範圍。

這道題是不是自己能解的？如果是自己能解的需要花多久？如果轉給別人，別人是否能更快更好的解題？如果自己做不了，轉給誰是最優的選擇？

這些就是考驗隊員之間默契程度的難點。

如果對自己的隊員不夠了解、不夠信任，那麼就會產生各種問題。

比如在自己不是很擅長的題目上浪費了更多的時間，比如只會將題目轉給隊長，導致隊長的任務量過大，讓隊長的精力和時間浪費在不該浪費的地方，導致資源浪費。

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