“恭喜恭喜！恭喜何師姐脫離苦海！”

“這個有什麼好恭喜的？我還羨慕你們這些沒什麼事情的新人呢。我現在一天都累死了。”何玹馬叫苦道。

“師姐，你雖然累，但是有錢啊！完全是痛並快樂著。我們累，是白累，累再兇也沒一毛錢，都是給公司打工。”王起反駁道。

“也是哈！宗鑫集團搞的這個半年實習期實在是太長了。我們幹外貿的來說，只要有人帶，哪怕零基礎，再笨的人，一兩個月也學會了，哪裡需要把你們壓半年啊？這件事，集團的確是有點過分了。”何玹同情的道。

這話聽起來順耳，王起便感覺何玹跟其他的很多老員工不一樣。

公司裡面的絕大多數老員工，包括那些部長，副總之類的高層，一聽到有新人抱怨實習期長，工作早手，甚至熟練，公司依然墨守成規，要等到半年後才能轉正後，便語重心長，以一副過來人的口吻教訓這些新人：

要知足，要理解，還要懂得感恩！

想當初，他們還不是這樣子過來的？

而且，他們當初進公司的時候，完全是篳路藍縷，公司內的很多部門都不齊，配套不完善，也沒什麼老人帶，很多事情都需要他們親自摸索，哪裡像他們現在，公司什麼東西都幫他們搞好了，配齊了，每個新人還有人帶，新人完全不需要操其他的心，只需要一心伺候客戶，把業務抓好行了。

這種論調，王起聽了只想大罵：

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