這席話讓年紀最大的魏昌成深有同感，隨即道：

“年紀大了當然得退，這是客觀規律，問題是什麼叫做年紀大？以處級幹部為例剛開始以60週歲為界提前1年退二線；後來提前3年，現在實際執行標準是56週歲；就這樣了朝陽部長還不滿意，難道年滿50週歲就要退嗎？”

房朝陽沉聲道：“初步計劃以55週歲為限，相差1年不會引起太大波動，卻能騰出——處級崗位就是170多個位置；咱們的方案還是充分考慮實際情況的，瀟南、銀山等市兩年前就執行處科級54週歲一刀切的政策，不針對任何人，大方向就是如此，將來輪到咱們自己也會坦然接受，不存在不公平。”

“兩年前瀟南推行56週歲降至54週歲時，市直和區機關反響很大，激烈辯論了很長時間。”苗彰榮道。

林楓也說：“不少老幹部到省裡上丨訪丨，前後鬧了四五個月，最終還是落實到位，人的思想啊有個逐步接受的過程。”

兩位前瀟南領導幹部當然不可能否定自己參與制定的政策，但發言沒有傾向性，是相對平和、中立的立場。

慕達乾咳一聲，道：“我說兩句。把年輕幹部充實到重要崗位，這事兒得一分為二來看。從紀委大量案件統計的結果，一定範圍記憶體在年輕幹部在要害崗位過於膨脹，忘乎所以繼而貪贓枉法的行為，因此說調整要適度，不能忽左忽右動輒一刀切，還是應該有個統籌考慮。具體來說，個人認為舟頓對縣區領導班子配備採取的353比較合理……”

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