事有湊巧，前幾天國騰油化測算上半年集團績效，按照經營層下達的考核辦法衡量，十四個車間當中只有兩個車間拿到獎金，其它皆為負數！

附屬的三產企業更是全線潰敗，自從集團“斷供”後經營每況愈下，別說獎金，能按時發工資就不錯了。

集團職工們已適應的每月五號工資準時到賬，不管效益如何每季多少有些獎金的好日子一去不復返！

群情激憤之下，郜更躍順勢決定以董事長身份提出罷免經營層高管，理由是：上半年生產經營一團糟，方向失誤、指揮失靈，員工士氣低落，集團需要一個更有能力和魄力的經營層！

董事會自然否決了他的提案，以省國資委三名外部董事主導意見是，國騰油化在上半年改制後建立純市場體制的管理模式，從經營層到員工都有適應過程；且國騰油化市場化後不再享受省國資委給予的優惠和扶持，上半年業績滑坡情有可緣，真正要看下半年能否扭虧為盈，走上常規發展軌道。

就差直接說郜更躍“無理取鬧”了。

郜更躍毫不在意。

董事會否決早在意料之中，他蓄謀已久的是絕殺技：召開股東大會！

說來還是方晟留下的破綻。當初為減輕集團負擔，穩定職工情緒，方晟建議把改制時必須支付的身份轉換經濟補償金算作原始股，這樣數千名職工都是集團的股東。

按份額職工股還是少數，但股東大會若干名中小股東形成一致意見，對董事會將形成非常大的壓力，倘若傳出去也是醜聞事件。

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