隨即，吳鬱明和方晟召集市招商局新領導班子集體談話。

吳鬱明指出，重擔從宣佈班子名單一刻就落到大家身上，今夜無眠，並不是興奮受到提拔重用，而是誠惶誠恐，在心底羅列招商引資名單。市裡對招商局有任務，招商局自身也要分解落實任務，無論領導還是員工個個都得認領任務！組織部明確市招商局幹部員工的考察期為半年，那麼，時間過半任務過半，半年後凡完成一半任務的就可以轉正，否則考察期延長為一年，到期後再不完成任務，對不起，組織上要履行解聘手續！

方晟則從業務角度解讀招商局的職能，說招商引資不僅僅是四處找錢，四處拉投資者，更要協調有關部門加強招商引資環境建設，尋找和發現商機，對鄞峽現在專案進行收集、篩選、整理、策劃、包裝、展示、推薦、洽談和跟蹤服務，不但把蛋糕做大，還要把原有蛋糕做得更香。

“比如南澤廠，不妨作為市委交給招商局的第一項工作吧，”方晟道，“南澤廠領導想破產破賣，工人們說廠子有發展潛力，有扭虧為盈的希望。市裡經過調研認為工人們的想法有道理，值得一試，所以我中止了南澤廠收購！但光有信心還不夠，南澤廠的現狀很糟糕——原有客戶全部喪失殆盡，裝置半年多沒得到維修保養，部分技術工人被挖走，淨資產為負數，銀行不肯貸款。要將南澤廠拉出困境，前提是引來投資商注入活水，把廠子先運作起來。大家回去想想主意吧，別被吳書記的話嚇住，沒必要徹夜難眠，頂多考慮到凌晨兩點，身體是革命的本錢，還得注意休息啊。”

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