須知調整副市長分工其實是官場非常重要的事，每次調整不管幅度大小都要專門發紅標頭檔案，一方面向省委和省正府以及相關職能部門通報，一方面傳達到基層各級領導和主管部門，便於工作的協調銜接。

調整副市長分工也不是方晟這樣搞突然襲擊，連常務副市長都一無所知。

通常的程式是：市長先和常務副市長協商，確立大致調整方案；然後找相關副市長談話，充分溝通同時也尊重當事人意見，對方案進行適當修改；再然後向市委書記、副書記小範圍通報，看有無意見；最後在市長辦公會上正式宣佈。

實際上宣佈只是個形式，開會前所有人都已經知道了。

方晟沉著有力地說：“祝市長說‘突然’，並將此與‘尊重’掛鉤，我覺得大可不必。分工領域不是自家一畝三分地，不是不可侵犯的神聖領土，靈活調整和依照形勢變化隨時調整均屬於合理範圍，此乃其一；其二南方沿海省份有些市區開始試點分工輪換制，怎麼講？比如祝市長分管金融達到兩年，接下來就由華市長分管，再隔兩年鄭市長分管，這個做法已得到京都領導層認可！其三……”

“其三，”方晟倏爾收斂笑容，“先前我說過各位要做好壓力更大的思想準備，之所以這麼說，一方面為了發展鄞峽經濟，打破陳規陋習，正府會採取一些超常規的做法，包括市長分工，今天只是微調，今後或許會有大動作！另一方面作為市領導，要推動工作開展不僅僅坐在臺上作報告，要有實際行動！我要向鬱明書記令軍令狀，各位要向我領軍令狀，層層分解落實責任，到年底見真章！我要提醒各位的是，考核將是動真碰硬的，怎麼說就怎麼做，到時誰打招呼都沒用！”

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