緊接著組織部也打來電話，告誡單主任，任何人事調動須經組織部門考察、研究後作出決定，嚴禁用走後門、拉關係等違紀手段達到個人目的！

單主任莫名其妙，隨即透過縣正府辦和組織部的朋友打探訊息，得知於縣長為抽調小姚跟方縣長吵架，惶恐萬狀，不顧小姚的來頭，狠狠教訓了他一頓，警告說以後再發現他不安心工作，就打發到偏遠鄉鎮去！

小姚跟鄭衝有點拐彎抹彎的親戚關係，正因為此鄭衝才向於鐵涯推薦。然而正府辦、組織部同時施加壓力，涉世不深的小姚頂不住了，帶著哭腔打電話給鄭衝，說不想給於縣長當秘書了，還是安安穩穩做好本職工作。

放下手機，鄭衝嘆了口氣，隱隱覺得投靠於鐵涯似乎欠妥當些，方晟的強硬遠在自己預估之上。

接下來幾天趙母那邊始終沒動靜，估計於家一時難以接受方晟的條件，同時也期望於鐵涯頂住剛開始的猛烈攻勢，漸漸在黃海站穩腳跟。

此時於家已經不想惹方晟，只要於鐵涯儘量避免與方晟衝突，順利開展工作就萬事大吉。

然而基層工作千頭萬緒，各項事務如同蛛網盤根錯節，有些麻煩不是想躲就能躲。

縣招待所上次申請一千六百萬重新裝修被駁回後，萬所長見撈不著油水，一怒之下啟動擱置已久的改制程序，打算以混合股份制形式實際控制招待所。

改制本身並沒有問題，符合當前市場經濟主流，關鍵是其中涉及職工安置條款引發強烈反彈。條款規定，原事業編制職工改制後有兩種選擇，一是獲得一筆買斷工齡的補償金（含再就業安置費），從此與招待所脫鉤；一是接受改制後的招待所重新安排崗位，轉為勞動合同工。

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