“我們就找你們家！”一個胖婆娘大聲喊道，“鎮裡領導說了，沒有錢發工資，讓我們找彭廠長。”

“他不在家。”前世彭勃的印象中，那些日子父親一直跑市裡的銀行，姜黎看著那個喊得最兇的女職工，這是平時對他們家最熱情最感恩戴德的人，現在女職工卻不敢與她對視了。

彭勃緊緊地摟住妹妹，冷眼旁觀，在他的記憶裡，這群工人後來到底衝進了自己家的作坊，搶走了後院倉庫裡的上千雙皮鞋，搶光了一樓所有的藥品，而自己的父親，卻被鎮裡解職接受調查，還揹負了一身的債務。

榜爺

鎮裡的這家南光鞋廠，原來是給秦灣五星鞋廠做鞋幫配套的，1995年完成了其歷史使命，更名為南光鞋廠。作為從秦灣鞋廠下派到廠裡的技術工人，父親彭長遠被聘為這個鎮辦企業的廠長，更名當年，企業紅紅火火，一派繁榮。

彭勃記得，鞋廠第二年進行了第一次改制，可是改制很不徹底，經營兩年，鞋廠就已經面臨倒閉，巨大的變化讓工人的工資和股份都沒有了著落。

現在看來，雖然十四屆三中全會提出建立“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度，但是產權不清，政企不分仍然是企業的通病，健力寶就是這類企業的典型，南光鞋廠也是。

李經緯說過，“健力寶這張桌子，始終有一條腿是行政上級，另一條腿是軍心不定，行事渙散的中層，這兩條腿很容易垮……”

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