可以而且應當選拔專業人員進行管理，但社會集體必須保持一旦需要就撤換經理的權力，告訴他“你平常每頓飯吃多少，咱們不管；但這產業歸集體所有，而不是你個人可以往自個家搬的，想搬出村去尋租放貸那就要撤換你並追究你的責任！”

這樣做不僅是為了公平，而且是為了效率，長遠的效率！公平和效率這對“矛盾”，其實是可以達成辯證統一的！因為只有以集體主義為原則的工業化，才能儘量避免因“個人逐利最大化”而難以避免最終演變成的“本土工業空心化”。

但是這隻能保證相對的效率，也就是比資本主義的國家在效率上會強一點，畢竟這個社會還是要對比的，我不比你差就行，但是也不可能比你強很多。

華國幾千年沒有斷代的文明史，自秦以後，基本都是中央集權，封建社會的鹽鐵專營，也有著這種傳統。

有人曾言：對於資本家來說，一旦有適當的利潤，資本就膽大起來；如果有百分之十的利潤，它就保證被到處使用；有百分之二十的利潤，它就活躍起來；有百分之五十的利潤，它就鋌而走險；為了百分之一百的利潤，它就敢踐踏一切人間法律；有百分之三百的利潤，它就敢犯任何罪行，甚至冒絞首的危險。

當初蘇盟建國之初，進行了“新經濟政策”改革，引進資本壯大本國的工業實力時，曾有言：“給資本家一點好處，幫我們站穩腳跟，這些資本家是如此貪婪，會賣給我們一切我們所需要的東西，甚至會搶著出售絞死他們自己的最後一根絞索。“

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