但是進入星空集團之後，卻沒想到自己竟然會還有當初學校裡努力學習的那種狀態，因為星空集團發展的太快了，她從楊伊的助理到掌控整個綜合行政部門，這一路上需要學習的東西也太多了！

管理是最基本的，是最好學也是最難學的；行政部門掌控整個集團的行政工作，包括相關制度的制定和執行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、會議管理、涉外事務管理，還涉及出差、財產裝置、生活福利、車輛、安全衛生等等，事務繁多。

這和她之前一個物業經理的工作相比，繁重了許多倍，非常考驗她的管理水準。

也幸虧楊伊願意去培養她，並不在乎她出錯，星空集團並不是只能上不能下的國企，但是作為起初就隨著星空集團一起奮進的元老，楊伊並不會苛待的。

哪怕是安迪，在她所在的財會領域，足可以算的上萬裡挑一的人才了，仍舊不可避免的會犯有一些錯誤，但是楊伊仍舊把她扶上了集團cfo的位置。

縱觀所有的大企業，專業的cfo基本上都是35歲以上的，楊伊也並不是任人唯親，而是安迪真的有資格有能力做好這個位置的工作。

“職員關懷部門還需要一些時間，我們星空集團和其他企業不同，老闆您的意思也和那些企業文化不同，這觀念的扭轉可不是短時間內就能辦到的。”

孫麗解釋了一下，馬上就要進入長壽社會，那麼許多的觀念就要隨之轉變，特別是工作上，以往那些剝削人的制度要全部摒棄。

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