所以，這裡除了十來個維持運轉的員工之外，並沒有太多其他人。

一般人看到，多半以為葉天浪費。

這總部大樓不高，但怎麼也有十八層，換了普通的老闆，肯定捨不得這麼浪費，但葉天卻不同，他就是不喜歡太多人擁擠一起上班的場景。為此，故意讓這裡的員工數量維持一個很低的水平。

但幾年下來，各地分公司業務不錯，沒有太大亂子，這十幾人，或者更精準點說，都是葉天這個董事長助理的十幾人，也沒有出現大問題。

這在整個江海市，是一大奇蹟。

是任何管理學高手都無法理解的東西！

但葉天自家人知道自家事。

之所以這個迷你總部沒有出事，無非兩大原因。

其一，他不像有的老闆那樣，喜歡對手下指手畫腳，明明自己不懂的，也要管，導致命令傳遞出錯。

其二，則是歸功於當年投資盛錫福，以及創立紅日公司的英明決定。

六年來，紅日公司早已不是簡單的投資公司。

經過多年四處的商戰經驗和教訓積累，這裡面的員工，無一不是人中之龍，百裡挑一的精英。

盛錫福管教有方。

葉天財大氣粗，隨時給予極高的資金和時間支援，讓這裡的員工，可以無數次地經歷失敗，然後走上成功。

這一番驚人的操作下來，帶給新葉家一個不同於別的豪門的最大特點。

這特點不是別的。

正是整個紅日公司，早已積累無數的商業人才，有擅長行政，有擅長財務，也有營銷、公關、設計、資料分析、後勤、金融、股市等等方面的人才。

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