蘇銘說道，“那些公司，他們的年終獎是兩個月的基本工資，至於晉升、調薪制度，則是年底對員工一年的表現進行評分，然後藉此來做為晉升、調薪的依據，也就是說，一年調薪一次。”

“而這種晉升、調薪制度，以及年終獎的數額，在國內的公司中，只要實施到位，已經算是條件非常優越的了。”

“這就算是優越了？聽上去也一般般嘛。”

林若風搖了搖頭，說道，“我覺得我們公司的福利，怎麼著也不能比這低吧？”

“嗯！”

蘇銘點了點頭，說道，“在其他公司福利的基礎上，結合我們公司這種發展勢頭，我想，我們公司，年終獎加一個月，也就是三個月的基本工資吧，另外，晉升、調薪，一年一次時間太久，不利於調動員工的積極性，我想一年兩次這樣比較合適，當然，一年兩次，我們在調薪的幅度上可以降低一些，比如，一年一次調薪，如果普漲五百塊的話，那麼，我們一年兩次調薪，每次普漲可以漲三百或者漲三百五。”

“我是這麼想的，不知道這個福利待遇，你是不是可以接受？”

“挺好，挺好的。”

林若風點了點頭，說道，“伯父，我相信你，其實，公司上的任何事情，你都可以全權做決定。”

“我知道你信任我。”

蘇銘說道，“不過，這種涉及到公司大方向的決策，你還是有必要知道的，而且，面對面交流，如果有什麼問題，也可以很好的解決，既然你沒問題，那我就將訊息發出去，讓各公司按照這個標準給員工發放年終獎了。”

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