許文達難掩心中的激動之情，連做了好幾個深呼吸，這才讓自己努力平靜下來：

“曉峰，如果你真的可以幫我解決到兩萬的下崗職工，那麼有什麼條件，你儘管說！我絕對會盡最大能力滿足你！”

袁曉峰說：“不要急，聽我把話說完。其實如果我想，這三萬多下崗職工，我都可以吸收，但畢竟這次生產的是科技含量較高的產品。

雖然是流水線作業，對於工人的要求，也比普通的工廠要高上不少。

所以回頭我會讓人先組織崗前培訓，在培訓完成之後，進行綜合考核。只有合格之後，才能獲得上崗資格。能理解吧？”

許文達點點頭：“你也是出於對公司、對客戶負責的態度，這樣的要求也沒什麼毛病，合理。”

袁曉峰說：“這樣一來，恐怕保守來說，就會有一部分人因為種種原因達不了標。

不過我會在公司內部也進行培訓，像建築部門那一塊和碼頭基建那一塊，都是重點培訓物件。

如果有合適的人選，也會調入新的廠區工作，那麼他們離下的工作崗位，再從你那邊剩下的人裡補充。

這樣一來，就可以最大化的吸收下崗工作，儘可能多的創造出工作崗位，你看怎麼樣？”

許文達感慨不已：“我還能說什麼？困擾了我多日的難題，讓你這幾句話，就完全的解開了。

就算最終只能吸收兩萬人，餘下的我也好安排。曉峰，你又幫了我一個大忙！”

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