根據袁柳發來的最新的財務資料，扣除掉員工工資、辦公室租金、演出裝置租金等等支出，公司賬上餘額1639萬。

多虧了《別踩白塊兒》，否則工作室的盈利可能只有現在的一半。

不過路曉風發現，《別踩白塊兒》每週的收入都在遞減，要不了一個多月，它的生命週期也會結束。

看著這兩款遊戲一飛沖天，然後漸漸流失人氣，路曉風心裡很不好受，在他眼裡，它們已經不僅僅是賺錢的工具了。

在路曉風的協助之下，曹瑩迅速制定了曉風科技的招聘計劃。

經過工作室集體討論，每個部門都定下了新員工的前期招聘數量。

喬松的技術部人數最多，除了小老鼠、錘哥和小刀三個內定的名額，還要再招7個人進來。

其餘的部門，設計部和市場部都是6個，策劃部2個，財務招1個，行政兼人事部再招1個前臺，曹瑩畢竟是主管，讓她坐前臺就太沒面子了。

以上都是正式員工，實習生不算在內，每個部門可以額外再招1到2個實習生，具體情況可以靈活操作。

在曹瑩的招聘計劃中，到2013年年中的時候，曉風科技的員工規模會控制在30人左右，最多不超過50人，然後根據公司盈利情況，再決定秋招的人數。

這也符合路曉風的預期，如果盲目擴張規模的話，不僅工資成本高，團隊也無法有效管理。

招聘計劃各種細節確定好之後，包括公司資訊、崗位要求、聯絡電話和郵箱等等，正式在招聘網站和官方渠道對外公佈。

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