我笑道：“省政府辦公廳肯定會提前安排好這一切的，但是我們也必須要去。這是我們的態度問題。我們去與不去，這裡面的區別很大。去了，這才叫正常，或許領導認為這是一種理所當然，不會因此而對我們增加多少好的印象，但是如果不去的話領導的心裡說不定就會覺得我們太不把他當成一回事情。工作是工作，把工作上的事情考慮得全面一些這固然重要，但是作為下屬，我們在領導心目中的印象有時候反而會更重要。領導也是人，他們也很在乎下屬對自己的尊重程度究竟有多少。”

其實無論是官場還是職場，對領導的揣摩都是一件非常重要的事情。

不管是國企，還是私企，不管是企業，還是機關，只要是與人在一起的地方，都有一個如何與領導打交道的問題。即使你是個領導，但你上面還有領導，除非你是最高的領導。所以揣摩好領導的心思，這是一件非常重要的事情。有人說，幹得好不如說得好，說得好不如拍的好，拍的好首先要揣摩得好。

這句話雖然說得有些極端，但仔細一想其實還是很有些道理的。試想想，如果我們做的事情和領導的想法完全不符，其結果就是陰錯陽差、張冠李戴，這樣不但事倍功半，還可能前功盡棄。比如，領導說他沒有愛好，並非真的清心寡慾，而是還沒把你當成自己人；領導說讓你看著辦，不是不讓你辦，反而是讓你抓緊辦；領導說再考慮考慮，不是他沒想好，而是要你別再想了，這事辦不了；領導徵求你的意見，不是他真的廣開言路，而是在尋求支援；領導找你去吃飯，不是讓你品嚐美食，而是讓你去買單；領導說這事有難度，不一定是真的不好辦，而是要你知道感恩；領導表揚你，不一定是你真的幹得好，而是籠絡人心；領導批評你，不一定是你真的有什麼過錯，而是提醒你別站錯了隊……

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