她的聲音即刻溫和了起來，“我再說說另外的一個問題。關於你前面提到的幹部提拔過程中近親繁殖的問題。這其實並不是什麼奇怪的事情，從我們的幹部制度建立的那一天開始就已經留下了這樣的隱患了。我們國家的幹部制度說到底就是採用的‘伯樂’制，領導欣賞哪個幹部，覺得他能力較強、品德不錯的話，那麼這個幹部的提拔就會比其他人快一些。在以前，大多數領導是有黨性原則的，所以透過這樣的制度提拔起來的官員大多數是很不錯的。然而隨著改革開放的進行，人們的私慾開始膨脹，任人唯親的問題也就開始凸顯出來了。這其中的道理很簡單，馮笑，你說我作為組織部的常務副部長，假如我面前擺放著你和康德茂兩個人的檔案，但是提拔的名額卻只有一個，我們且不說康德茂其它的問題，假如他曾經沒有做過有些事情，在這樣的情況下你說我究竟應該去提拔誰呢？當然是你了是不是？哎！這是沒有辦法的事情，除非是進行大規模的幹部體制改革。”

康德茂？他的事情現在怎麼樣了？我忽然想到這件事情起來。可是林育今天卻一直沒有在我面前主動提及，所以我覺得還是暫時不要問的好。我說：“是這樣的。假如我是你的話也是這樣。這次我們缺一位副主任的事情，我首先考慮的都是自己身邊的人呢。”

她笑道：“是啊。所以這是很正常的事情。現在不正常的不是提拔自己喜歡的下屬什麼的，最不正常的是領導幹部提拔自己親屬的問題，這樣的事情才是真正可怕的啊。你想想，我們很多領導自己掌握著特權，吃國家的，喝國家的，用國家的，甚至還在國家投資的專案上獲取私利，可是他們卻並不因此而滿足，竟然還希望自己所擁有的這些特權一代、一代地傳下去！這是什麼？簡直就是封建思想嘛！有時候我就想，我們這樣的體制究竟是什麼呢？真的比人家資本主義制度先進嗎？”

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