“艾登，別的事都可以通融，這件事不行，你知道，他們都是我的同胞，或許他們中間還有我的親人，所以在這件事情上，抱歉。”羅克情真意切，如果艾登還是不能理解，那羅克也沒辦法。

“真不行？”艾登的臉色開始難看起來。

“真不行！”羅克斬釘截鐵。

艾登用冰冷的眼神看羅克。

羅克用堅定的眼神看艾登。

“呵呵，好說，其實我也想學習一下馬蒂爾達金礦的人性化管理。”艾登擠出來一個很難看的笑容，最終還是選擇退讓，

縣官不如現管，在約翰內斯堡，德比爾斯統一礦業公司也要給丨警丨察局長面子，否則，先不說德比爾斯統一礦業公司能不能幹掉羅克，如果約翰內斯堡丨警丨察局找德比爾斯統一礦業公司的麻煩，艾登就是替罪羊。

“聽我的艾登，如果你實施人性化管理，你不會損失什麼，你得到的會更多。”羅克對艾登的選擇很滿意。

和英國人相比，布林人的管理水平的確是一言難盡，在以前的約翰內斯堡，礦工的地位近似於奴隸，礦場主想盡一切辦法壓榨礦工，礦工當然也會想盡一切辦法反抗，就算不是直接反抗，磨洋工還是能做到的。

人性化管理最大的好處是，激發員工的工作熱情，馬蒂爾達金礦創造性的採取“計件制度”，這最大程度激發了華工的工作熱情，所以金礦的利潤才會節節攀升。

約翰內斯堡說大很大，蘭德金礦總面積有兩萬多平方公里，除了羅克之外，比現在所有人概念中的金礦都要大很多。

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