這種人的邏輯就是我有病我有理，我窮我有理，我年紀大我有理，我的孩子年紀小，所以我還是有理——

對對對，你有，你都有，地球就是你家的，全人類都是你祖宗，應該慣著你做任何事，你沒當上球長是因為上帝給你投錯了胎，所以你應該去找上帝，讓上帝給你重新投胎——

沒理的人正陪著約翰內斯堡市長和比勒陀利亞丨警丨察局長視察馬蒂爾達金礦。

“——金礦的執行情況良好，我們第一週的盈利只有5000英鎊，第二週就翻了一番達到10000英鎊，這一週，金礦的盈利應該穩定在10000英鎊以上，之所以盈利節節攀升，我認為，這是因為我們對礦工實施了人性化管理——”山姆介紹時很有語言藝術。

說話真的是一門學問，如果剛才山姆一上來就介紹人性化管理，那麼說不定菲利普和亨利會心存質疑。

現在山姆一上來先說盈利，就會給菲利普和亨利留下先入為主的印象，盈利這麼好，管理費用多一些，也是可以理解的。

“人性化管理是什麼意思？”羅克就是負責捧哏的。

人性化管理在1900年，絕對是個創新概念，這年頭殖民、壓榨、掠奪、暴力是主流，菲利普和亨利之前估計都沒聽過“人性化管理”這個名詞。

問題就在於，菲利普和亨利是領導，而領導都是萬能的先知，所以就算菲利普和亨利對“人性化管理”感到陌生，也不能給菲利普和亨利問這個問題的機會，要不然，就是不夠體恤領導。

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