同時，王阿姨也聯絡了幾位在其他富豪家當看護的姐妹，讓她們幫忙介紹口碑好點的育嬰師。

姬南先找到人，三位都是國家高階育嬰師。

因為唐希恩過兩日就要回單位上班，所以傅時御比較著急，早上一聽說找到人，立刻在當天下午抽出一個半小時時間進行面試。

第一位是來自中部、四十歲上下的女性育嬰師；第二位是來自B市本地，年齡三十左右的女性育嬰師；第三位則是來自東北的男性育嬰師；

他們各有各的優勢：四十歲的育兒師優勢在於有十年的0-3歲嬰幼兒照料經驗；三十歲的育嬰師優勢在於先前在加拿大受過系統科學的幼兒教育；而來自東北的男育嬰師，優勢則在於有數年公立醫院兒童行為發展科的護理經驗。

傅時御尋思著這些人既然能透過高階育嬰師的職稱考試，那理論知識和實操應當都不成問題，面試的時候便沒考那些基礎的、諸如如何給嬰兒洗澡、沖泡奶粉等簡單的問題，而是另闢蹊徑，從其他地方進行考驗。

他故意把面試時間安排在下午五點，讓三個育嬰師一起進自己的辦公室，雖然規定每個人有半小時的面試時間，但三個人得一起參加面試，因為每人半小時的面試不是集中在一起，而是打散著來的。

等一個半小時的面試結束，六點半，正是B市所有主幹道最堵的時候。那種情況，別說打車或者乘公車了，就是搭地鐵都不一定擠得進去。

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