所有員工臉上都洋溢著高興的笑容，集團效益好，他們這些員工得到的好處也很多，今年的年終獎方案已經確定，每個人將得到最少六個月的工資獎勵，這還是最基礎的，根據業績的不同多數能拿到比這更多的年終獎，有了實實在在的胡蘿蔔獎勵，大家對集團的歸屬感和集體感自然更強。

而在現場，最令人矚目的，還是放在舞臺之上橫條成一字碼開如同城牆一樣的現金，那是整整一千萬的現金，聽說今晚都要派發出去……

現在很多人都喜歡把什麼這個概念那個概念放在嘴邊，企業有企業文化，團隊有團隊精神，等等高大上的名詞聽起來好像很高階的樣子，但是事實上對於絕大多數普通的上班族來說，他們關心的只有一個事情，這份工作能帶給自己的報酬足夠不足夠自己全心全意地為了這份工作投入進去？

許氏集團草創之處，同樣是草根階層的許遠東很清楚這一點，所以他並沒有弄那些很高大上的概念來包裝自己的公司，那種噱頭是用來在宣傳的時候用的，當你真正需要人才的時候你很簡單地告訴他兩點就行了：你來我這裡需要做什麼，我能給你什麼。

許遠東的思維讓許氏集團不管是在籍籍無名的時候還是嶄露頭角的時候都是業內員工福利待遇最好的企業之一，而到了許卿的手上，經商思路脫胎於父親許遠東的許卿更是完美地繼承了這一點，長年累月的累積帶給許氏集團的聲望和口碑是錢都買不到的，所有人都知道許氏集團的工作待遇好，工作也不會特別累，可以說只要你有才華就能夠在許氏集團找到與你的才華相匹配的報酬。

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