張總經理也並不像以前一樣對這種“投靠”行為一概的橫眉冷對，而是很和煦的採取了理解、寬容、接納的態度。告誡他們知錯就改並敞開懷抱接受他們的“投誠”。他的這一“上道兒”的態度頓時讓這些惶恐不安的人們大喜過望，紛紛奔走相告，說張總經理現在已經改變了，成了一個可以“爭取”的大靠山，讓他們的“哥們兒”兄弟都趕緊出馬去投靠排隊，否則晚了的話張總經理不要了，可就糟糕了！

這下子可熱鬧了，張總經理哭笑不得的發現了他現在居然比道上老大還威風，手下的人們紛紛都如同滾雪球的“斧頭幫”一般上門表示效忠之心。一開始是名單涉及的，逐漸的沒有被涉及的也唯恐不來做個態度，日後被總經理排斥在圈子之外，也一個個追隨著來了。到了最後，居然連張三慎原本就十分器重的正直領導高大山等人也開始來了，這個大出意料的局面讓張三慎在起初的驚恐之後很快就釋然的採取了來者不拒的態度。

在他看來，只要是把所有的人都“收編”到了旗下，那麼“小圈子”也就成了“大圈子”，他張老大原本就是公司絕對意義上的老大，那麼成為所有中層領導的老大豈不是理所應當的嗎？既然這個縣有著特殊的歷史背景，中層領導又有著異乎尋常的認知方法，那麼何不按照他們的想法成為他們的“老大”，然後就理所當然的成為了一個公司公開意義上的老大呢？

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