然而這個問題，實際上已經是迫在眉睫。付潔人脈廣泛，雖然在官場上亦有交際和打點，但合同和保險一事，能夠瞞得了一時，但卻瞞不了太久。早晚有一天，公司也許就會受到法律的制裁，甚至是面臨破產倒閉。就此事而言，黃星和付潔商量過多次，黃星的建議是，分批解決公司職工的合同和保險問題，先從管理人員和在公司幹夠一年以上的老員工入手，簽訂人事合同，健全各項保險。對於新入職員工，可以先簽一份試用協議，普通員工為三個月，管理人員為半年。等試用期滿後，再簽訂正式合同。付潔覺得這個方案可行，但是需要進一步考證，待擇日進行一次公司管理層例會後，再行決定。

因此黃星跟李榕提到試用期，不單單是想讓李榕知難而退，更是公司的真實現狀。

李榕驚愕地說：試用期要半年呀，這麼久？

黃星道：是有點兒久。

李榕道：好吧黃大哥，那我什麼時候去入職？

黃星略一思量，道：要不下週吧。

李榕道：憑什麼呀。楚依楠明天就入職，我卻要下週才入，要少拿不少工資呢。

提到工資一事，黃星又道：對了，還沒跟你說一下工資待遇。你期望的薪金標準，是多少？

李榕笑道：我期望的當然要高啦，越多越好，能上萬更好。但那是不可能的嘛。反正現在工作不好找，夠吃夠花大差不差就行啦。

黃星道：恐怕公司的薪金待遇，難以達到你心理的預期。試用期是1100。

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