“老管啊……”喬士達看著管雲飛，“按說你係統的事情，當著你的面，我是不該說三到四不該多說的，我說多了，似乎有越級之嫌。”

“客氣了，各單位的事你都可以說的，都是有發言權的，這當然和越級無關。”管雲飛笑著說。

“呵呵，既然你這麼說，那我多說幾句，說對了你們聽，權作參考，說錯了，你們批評指正。”喬士達的話說的很有分寸很含蓄。

“可不敢這麼說，你儘管做指示是了。”管雲飛忙說。

“請您做指示，我一定認真聽著。”孫棟愷也忙說。

“那好，既然你們二位大員如此表態，那我說了。”喬士達不緊不慢地說，“我想說的是，這用人啊，在用人問題啊，你們是要時刻有一個原則的，是要時刻保持正確的清醒的頭腦的。我們做管理的一個重要職責是什麼？我多次強調，是發現人才培養人才。我們遲早都是要退下來的，年輕人遲早都是要去接替我們的。這個小亦，到生活基地去鍛鍊，從對他個人的成長來說，或許棟愷的考慮是正確的，對小亦個人也沒有什麼壞處。所以，我今天不想海州傳媒集團的用人問題批評棟愷……”

管雲飛和孫棟愷帶著恭敬的神情聆聽喬士達的話，我站在一旁做傻乎乎狀，我知道喬士達的話還沒說完。

“不過，在這樣的時候，讓小亦到生活基地去做一個副主任，不知道棟愷有沒有考慮過時機是否恰當，調整是否合適。小亦出的那事，我是有耳聞的，社會也有很多說法，棟愷，我不知道你想過沒有，你在這個時候處於你認為正確的那些考慮來調整小亦的工作崗位，一方面或許的確是能有利於小亦有利於集團的。

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