只不過葉誠還有些後知後覺。

蔣督史抿了抿嘴，道：“其實這一年裡，新員工的上升速度是比老員工要快的，因為在我們的薪酬激勵這一塊，對在公司超過兩年的就有不小的提薪，是逐年提升的，這也是葉總當初你的要求，畢竟這些員工跟著你走過來最艱難的時候，也走過了誠宇集團光榮的時候，也得讓他們不心寒才是，所以他們的晉升激情沒有新員工那麼強。”

“考核機制不是沒有新老員工之分。”葉誠看著蔣督史問道。

“是，但相對來說，三年以上的老員工處於考核的中游，就已經和考核頂端的員工薪酬一樣，除了考核頂端的員工容易晉升以外，他們真的就沒有什麼差別，所以對於老員工來說，就沒有那麼努力的必要了，他們在公司裡面久了，自然也沒有新員工的工作的熱情，就算他們想要追趕，也是心有力而餘不足，所以他們的晉升速度確實沒有新員工快，如果不是我們公司福利比較好，他們這些前輩在公司裡面估計都有些尷尬，這一年新老員工晉升比例是五比一，這一年考核撤職，降職比例則是一比十三，這些資料都可以告訴我們老員工的懈怠。”蔣督史在手機上找出一個檔案，遞給了葉誠，這上面有著詳細的數。

“老員工是公司的底，一個公司沒有老員工是留不住人的。”葉誠笑了笑道：“你也別對他們有什麼想法，新員工比較拼你也是知道的，也就是這一年新員工比較多，所以實際上對他們是不公平的。”葉誠想了想道：“實際上因為一開始空缺了太多的職位，所以這樣的晉升速度也是異常的，現在所有疼也都各司其職，新老員工就沒有必要區分的這麼明顯了，現在是按照一年一個臺階設施的，下來更改一下條例，更改為三年一個臺階，不過薪酬的加成也和這三年的考核有關，至於現有的老員工，就按這一年的考核來算。”

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