將所有工作羅列出來，便看到還有哪些工作需要補充，哪些方面需要強化。在會議後段，主要就是做這個事情，將需要補充、強化對工作，記下來，隨即落實到哪些人來具體負責。

散會後，章立仁和廖程進不急著離開，叫楊政丞到廖程進辦公室去。三個人到辦公室，章立仁董事長說，“楊常務，之前的彙報與小結，我和程進董事長都比較滿意。非常好，也體現了雲笛幹部在壓力面前發揮出來的工作能力。不過，我們心裡都有一個疑問，鷹飛食品的人過來考察，看到目前狀況下的雲笛，他們會滿意嗎？”

廖程進也說，“近段工作看，雲笛這邊確實很了不起，這是我們自己的看法，外人是不是滿意，才是最關鍵的。”

對雲笛進一週所作的工作，體現的工作能力，楊政丞確實不算滿意。相比如今的白泥區、桔城市八區縣，這邊的幹部在工作中還缺少主動思考、積極參與、負責之心，可他也知道，這種改變得逐漸推動。所以，對目前的改變還是很滿意的，工作的結果也勉強合意。

“兩位老闆，雲笛目前所作的工作情況，可能與鷹飛食品下要點局面多少存在一定差距，這也沒關係。我想，雲笛從一開始工作，到如今才短短一週時間，一週裡面能夠做到目前的局面，在國內體系裡，都可自傲了。對方也不會太苛求吧。

我們這樣的工作效率，也會讓對方看到，接下來在雲笛引進專案之後的工作，會有什麼效率。我想，這才是對方更看重的東西。”

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