“唐哥，你也知道。如今的鷹飛食品在經營的全過程，哪怕是買一顆螺絲釘，其型號、作用、生產廠家、生產批次等等，都可在公示官網上查得清清楚楚。所以，在使用工人這方面，我們也要遵循歐美那邊的做法。

可以一天三

班倒或四個班次進行上班，但每一班次的上班時間都是固定的。這樣做，才能符合歐美那邊的價值觀，這樣的工廠和生產出來的產品，他們才會更加認同。

如果，我們像國內一些商家那種極力盤剝，不用多久，就會被排斥在接受之外。這不是以我們意志為轉移的事實。真到那一天，鷹飛食品海外市場就會丟得乾乾淨淨……”

之前，在礁島時，劉燕和楊政丞就反覆討論這些事。劉發堂雖不干預這邊的生產，但也提出來自己的想法。確定這一點後，楊政丞會與省裡協商，讓省裡協助鷹飛食品招收工人。

對工人而言，這樣的公司在生產過程中有最為嚴格的要求，但福利也將是非同一般的豐厚。

唐宇光點點頭，表示明白。

站在不同的立場，會有不一樣的價值觀，自然會有不同的結果。國內的人對工廠、公司如何生產，是不是在意工人健康，沒幾個人會關注。但歐美那邊卻不一樣，不少人會關注這些。

只要有人提出質疑，會有人站出來將這個問題查到清清楚楚，然後公佈於外，讓大家來抨擊、抵制。

一家公司的產品一旦碰上這種事，自然不能容於市場，更不會有消費者接受產品。這也是劉發堂說出來的警示，他知道國內這邊的廠子，是什麼樣的狀況。包括哪些外資大企業裡的工人情況，只要廠子建立在國內，基本是盤剝吸血，沒有溫情可言。

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