以後，縣人事處的考察干部，首先就看工作表現。當然，這些工作考察，組織簿們也必須事先有方案，而不是臨時拿出一份細則……”

在市裡提出對今後人事問題上的舉措，自然讓鄉鎮、行局的人安心，也是今後在工作上的評判模式。傳達一種善意和激勵，表示向雲松回到縣裡不會對一些人報復，讓他們安心工作。

現有要求，之後在工作中沒能達標，受到懲處，對大多數人就不會受牽連。龍結付首先站出來，對向雲松這個提議表示堅決支援。其他人即使心裡有些發，這時候也不敢說出來。向雲松已經得到市裡最主要的領導站臺，誰敢搗鬼，那不是自尋死路嗎。

石叢縣要安穩這是第一要務，然後工作要高效，都需要人來完成這些工作。花青華之前的親信裡，有些人確實沒什麼能力，但也不好這時候就對他們動手。

短短的會議，向雲松和龍結付想石叢縣傳達的善意已經釋放，透過到會的人再傳回縣裡。石叢縣短時間內人心動盪是必然的，有這份善意也不會造成多大後果。

會議時間不長，十幾分鍾而已。隨後，向雲松帶著鄉鎮的人，一起上車返回石叢縣。到車上，不少的人都拿著手機，很多訊息在同一時間傳回石叢縣，資訊的交流也會在同一時間交叉傳送。

其實，石叢縣在之前的兩三個小時裡，已經沸沸揚揚了。花青華給事裡直接離職，向雲松上來接替，已經傳達了很清晰的訊號。石叢縣天宇公司地建公司等幾家的幹部根本沒有工作的心思，也不知向雲松上來之後，會有什麼舉措。

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