這個意向並不算保密，杜氏國際也知道了林海集團新的接班人和新的接班人將採取的舉措，召開了董事會進行商議。杜先生很淡定：“短期內我們會吃虧，但是情況就放在那。我們沒辦法開工，只能裁員，失業率增加，地方財政受到損失，那地方政府就要相應給我們優惠。所以我們不會吃虧。不過這是短期應付手段。我需要你們經濟顧問拿出一個結果，人民幣內貶外升的速度是否會超過美元內貶外升的速度。”假設匯率是1：6。中國工人工資一千，印度工人工資一千，一年後，中國工人工資漲到兩千，印度工人工資一千五，而匯率仍舊在1：6左右，這就會造成缺乏國際競爭力。人民幣外貶內升對多數人是有實惠的，但對於出國旅遊，留學等人來說比較吃虧。

杜先生道：“現在就是海外部，海外部始終是我們最有力的武器和盾牌。海外部市場部新副總監名單出來了嗎？”

海外部老大回答：“出來了，三位人選， xx、xxx和嚴禮強。”嚴禮強已經被警方釋放，並且投入了工作。法院認為嚴禮強因為父母被劫持，被迫和綁架者配合，無罪。

“海外部市場部是海外部核心，總監身體不好，今天連會議都無法參加。你們應該知道，選擇這位副總監，其實就是選擇一名新總監。”杜先生問：“各位董事怎麼看？”

立刻有董事出面，他認為嚴禮強近期表現很好，而且出社會後一直跟隨杜雷工作。杜雷作為海外部前老總，為海外部打下堅實基礎的，加上現在都提倡用年輕人，所以可以考慮嚴禮強。此話出後，數位董事附和。有備而來，杜先生沒有認為嚴禮強不好，歪門邪道無所謂，你不說我不知，作為老闆要看收益。你犧牲聲譽、收益和賺取的收益、聲譽來比較，可以得出一個人的價值。作為一個決策者，你不可能選擇偉光正的人。杜先生道：“讓人事部將三人檔案材料發給大家，下星期一開會再決定吧。”

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