因為，振威管理方面已經過濾了好幾遍，現在留下來的高管，股東，多半是退伍軍人。

夏龍江沒來開會，或許是知道改變不了什麼，也或許是怕當眾被韓東扮難堪，總之沒來。會議由喧囂，到安靜，最後只剩下韓東一個人的聲音，以及底下一張張或複雜，或認真的面孔。

最後幾分鐘，韓東視線在所有人臉上掃過：“還有一件事，振威現在的工作效率很不錯，都特別辛苦。但是，我不希望看到什麼圈子現象，大家在一個公司，就是一家人，不分退伍兵或者非退伍兵。不止一個人跟我反映過這個問題，以後，再有任何一例這種現象，部門領導自己去找歐陽辭職！”

最後一句說完，韓東隨即走出會議室。

好一會，沒人散會，仍然還安靜著。

接連好幾樁大事，股權質押，公司制度風氣，新成立的綜合部門是否取消……

韓東很少來振威，但每一句話，從來沒人認為只是說著玩。

有問題就是有問題，初次不究。再犯，因此直接開除的例子不止一樁！

歐陽敏先離席追上了韓東，討論了幾句貸款方面的問題，轉而道歉：“員工抱團的事是我有問題，忽略了這個對公司的影響……”

韓東去他辦公室倒了兩杯水，推過去一杯：“人性，很正常，但這個事以後一定不準再有。咱們員工素質優秀是真，可相關的職位，非專業系統學過的，勝任不了。現在就覺得高人一等，以後有新管理任職，管的動麼？長此以往，公司永遠都只能混跡在小圈子裡，走不出去！”

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