作為國有資產的管理機關，其權威當然不容挑戰，所以，不論陳曦怎麼折騰，國資委只需一紙免職決定，或者乾脆空降一個總經理，那他們所做的一切就都是徒勞的了。

至於國資委方面為啥遲遲沒用動作，或許是有多方面考量吧，再一種可能就是顧兆峰的身份起了作用，作為曾經的省發改委主任，現在的平陽室委書籍，任何部門在處理問題時，多少都要給幾分面子，但所有這些都是有限度的，留給陳曦的時間並不會很多。

他現在要做的，就是在有限的時間裡，把向北從幕後逼到前臺，只有在兩個人處在一個層面上的時候，才有可能坐下來談條件，而這也是解決問題的唯一途徑。

所謂揚湯止沸，不如釜底抽薪，說得就是這個道理。

可想要將向北調到前臺，又談何容易呢！陳曦苦思冥想，設計了N多個方案，但最後都被自己一一否定了。

與向北對話並不難，打個電話就可以了，但沒有足夠的壓力，這種對話便毫無意義可言。所以，現在繼續要做的，就是將事情鬧到一個無法收拾的局面，只有這樣，高層人物才會出面，向北雖說神通廣大，但畢竟不能隻手遮天，顧忌肯定是有的，面對省內高層的壓力，再加上他手中的底牌，或許才會有勝算。

而在整個過程中，尺度的拿捏，是成敗的關鍵所在。

他曾經想借助孟朝暉三哥這種網路大咖的影響力來達到目的，但思來想去，最後還是放棄了。網路的力量確實非常驚人，但也存在極強的不可控性。訊息捅出去容易，再想往回收就難了，一旦矛盾公開，輿情沸騰，就等於跟國資委方面徹底鬧僵。而這顯然不妥當，必須另外想辦法。

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