然而公司各項研發程序順利進行，這幾個人提出來一堆要求，欲要拿離職要挾公司，從出發點看來壓根不能縱容。

研究人員反其道爾行，不把精力投入到研究方面，反而為難公司，何況還是在手機研究領域中，小雨公司給出的薪金待遇絕對排的上號，處於頂尖待遇水平。

他們拋開待遇不談，刻意為難公司，傑森不覺得需要退讓。

“我正在去實驗室，可以說說他們具體負責那方面研發的，每個人起到什麼樣的作用，誰是可以隨時替換的，這樣我也好和他們洽談。”申大鵬簡短詢問道。

不到徹底鬧翻的時刻，還是不要翻臉為好。

換個人又要一定時間適應工作，融入實驗室這座整體之中，如非必要因素，任由人才流失舒為不智。

申大鵬完全可以想到更多方面。

這幾個人氣勢洶洶，一副要挾特明川的架勢，似乎目的不僅僅是回家過年那麼簡單，當初他們簽訂的協議，其中有一些條款便是幫助公司完成專案開發後才有假期。

如今他們的所作所為，已經觸碰到了實驗室的運營底線。

沒人給他們撐腰，這幾個人也不可能一同發難。

想到背後撐腰的人，似乎也沒幾個能夠做到，至於究竟是誰在策劃這件事，又或者說某家公司願意出高價把他們挖走，這些需要看他們的個人表現後才能夠確定。

傑森簡單介紹了一下他們的資料，其中四個是在讀研究生，進入行業沒幾年，一個關鍵技術骨幹叫做盧鑫，他在手機領域技術層面較廣，是特明川得力手下之一，也是來自於海外歸來的深城理工大在職教授，身份頗不簡單。

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