不過接下來校長並沒有說這件事情，而是說起了一些工作上的事情，所以我也是簡單的和他介紹了一下目前我醫院的情況，不過對於醫院的改革方面的事情我也沒有說出來，我覺得這種事情跟他說也沒有必要，何必呢？而且我覺得校長這個人其實並沒有什麼太大的能力，雖然他在勾心鬥角方面讓人望塵莫及，但是在工作上面我覺得並不是太優秀，甚至可以說是有些差。所以我也不想讓他知道太多我們醫院裡面的情況。

其實這個人最大的優點就是玩.弄人心，對於他喜歡的員工和聽話的下屬，他會提拔，而那些不聽他話的下屬就會被擠兌，其實對於這樣的管理方式我是嗤之以鼻的，我覺得人與人之間的交往，無論是上司還是下屬，我覺得都要將心比心才好，這樣的話你才能得到最忠心的下屬，而不是大家在你面前表面一套背後一套。

王鑫這個時候還沒有過來，我的內心有點焦躁不安。

校長這個時候聊到了關於管理人事方面的問題，他跟我說如果想管理好自己的下屬的話，那麼自己一定要牢牢的掌握住財務大權和用人的權利，其實對於他的這個觀點我是贊同的，只是我覺得在方式上應該不要這麼霸道。

“校長，您說的對，不過我在這方面的經驗還太少了，醫院裡面的那幾個副院長是很有經驗的，而且是我的前輩，所以我要跟他們學習。”我說。

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