我一邊說著一邊看著他的神情變化。

當我說完這些他的臉色比之前好了很多，隨後我繼續說道：“江主任，你可能想著一個剛成立的勞動服務公司的經理位置遠遠比不上院辦主任的位置，我能理解你為什麼會這樣想，若是別人也會這樣想，畢竟醫療服務是醫院的主要的工作，可是你有沒有想過，目前對於我們醫療服務來說更為重要呢，這工作並沒有你想的那樣簡單，醫院就相當於是一個平臺，你們要在這個平臺裡製造出更大的效益。”

“還有我認為我想要的目標更不是這些，我有著更大的目標，比如說用這種方式去處理後勤人員的超編問題，當然還包括行政人員的，再就是我想透過這件事情讓一些人才得以發揮，江主任，我不知道我說的話你會不會理解，換句話說，如果咱們醫院變成了一個現代化醫院，我們就需要一批很有能力的管理人員，想要管理好一個單位，必須要有好的管理人員，所以去管理未來的勞動服務公司的人一定是能讓公司產生效益的人，因為他要帶領好團隊，至於別的我就不多說了，還是那句話，那以後醫院會需要有能力的管理人員，所以我希望現在就可以培養出一些，一切改變一下管理模式，所以我並沒有覺得你入不了我的眼，而是我特別看重你這個人，為你有這個能力，千萬不要再想我把你調離是不是因為我排擠你，我只是想讓你得到更好的鍛鍊，江主任，如果我是你，一定會抓緊這次調離的機會，你說的，等往後我還是會對醫院的中層幹部進行一個大的調整，畢竟死水跟活水相比，活水才是更清澈的，工作崗位也是如此，要在調整的過程中讓員工們擁有大的動力和活力，江主任你認為呢？”

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